集團新聞丨華寶集團開展管培生工作總結與匯報評審工作
為加速人才隊伍建設，通過管培生定向培養(yǎng)，打造一支“有道德、有境界、有能力、有辦法”的新生代華寶人才隊伍，以培養(yǎng)“具備合格任職能力，獨立承擔崗位職責，逐步走向管理型人才”為目標，為公司提供扎實的人才儲備。經(jīng)過一年的培養(yǎng)，日前集團人事行政部開展了華寶集團管培生年度工作總結與匯報的評審工作。華寶國際控股有限公司財務總監(jiān)張立琴女士、總裁助理商琪亮先生、人事行政部總經(jīng)理唐平先生以及華寶香精股份有限公司人事行政部總監(jiān)陳靜女士出席并參加本次評審。
與會評委對8名管培生一年多來的綜合表現(xiàn)給予了肯定并表示，從“業(yè)務小白”到可以相對獨立承擔崗位工作，各位管培生已經(jīng)實現(xiàn)了自我突破，達到了“熟悉業(yè)務”這一小目標。同時，評委小組對管培生后續(xù)工作和學習提出了指導性意見和建議，下一步將通過開展部門內部或跨部門輪崗方式，不斷歷練，深入理解公司企業(yè)文化，更好地提高工作技能，真正達成“精通業(yè)務”的目標。
以工作成效檢驗學習成果，堅持學習與實踐相結合一直是華寶人才培養(yǎng)的基本思路，挖掘內部人才，拓寬人才選拔渠道，為認同華寶文化、勇于接受挑戰(zhàn)的員工提供更廣闊的發(fā)展平臺，未來，華寶將進一步完善人才培養(yǎng)體系，加快人才梯隊建設，助力企業(yè)高質量發(fā)展。
與會評委對8名管培生一年多來的綜合表現(xiàn)給予了肯定并表示，從“業(yè)務小白”到可以相對獨立承擔崗位工作，各位管培生已經(jīng)實現(xiàn)了自我突破，達到了“熟悉業(yè)務”這一小目標。同時，評委小組對管培生后續(xù)工作和學習提出了指導性意見和建議，下一步將通過開展部門內部或跨部門輪崗方式，不斷歷練，深入理解公司企業(yè)文化，更好地提高工作技能，真正達成“精通業(yè)務”的目標。
以工作成效檢驗學習成果，堅持學習與實踐相結合一直是華寶人才培養(yǎng)的基本思路，挖掘內部人才，拓寬人才選拔渠道，為認同華寶文化、勇于接受挑戰(zhàn)的員工提供更廣闊的發(fā)展平臺，未來，華寶將進一步完善人才培養(yǎng)體系，加快人才梯隊建設，助力企業(yè)高質量發(fā)展。