為弘揚(yáng)華寶“創(chuàng)新、務(wù)實、忠誠、協(xié)作”企業(yè)精神，傳承“客戶至上、價值創(chuàng)造、共享共贏”企業(yè)價值觀，彰顯拼搏、奮進(jìn)、創(chuàng)新力量，集團(tuán)決定對在過去一年里為“HIGH 國際拓展項目”做出突出貢獻(xiàn)、展現(xiàn)卓越績效、確保產(chǎn)品質(zhì)量以及推動產(chǎn)品創(chuàng)新的優(yōu)秀員工代表進(jìn)行表彰。2月3日，華寶國際控股有限公司聯(lián)席主席林嘉宇先生為獲獎員工譚凱洛、傅源鋒頒獎。

       2023年初，為推進(jìn)集團(tuán)全球化戰(zhàn)略布局的總體要求，集團(tuán)成立“HIGH 國際拓展項目”組，統(tǒng)一明確目標(biāo)任務(wù)、統(tǒng)籌推進(jìn)整體項目。項目組主要圍繞產(chǎn)品創(chuàng)新、新技術(shù)研究、生產(chǎn)增效、質(zhì)量提升、質(zhì)量穩(wěn)定等進(jìn)行全方位的探索與創(chuàng)新。為有效推動國際化業(yè)務(wù)發(fā)展，集團(tuán)結(jié)合2023年“HIGH 國際拓展項目”的業(yè)務(wù)情況，制定了針對不同產(chǎn)品、不同目標(biāo)客戶的組織績效激勵方案，以此表彰、激勵為項目做出卓越貢獻(xiàn)的先進(jìn)個人和團(tuán)隊。

       為了激發(fā)員工的工作熱情，嘉獎拼搏奮斗的佼佼者，華寶設(shè)有多種激勵措施，比如“華寶獎”、精銳獎、即時激勵等等。事實上，物質(zhì)獎勵只是華寶在人才培養(yǎng)、激勵戰(zhàn)略上的冰山一角，搭建更好的發(fā)展平臺，提供更優(yōu)的工作環(huán)境，樹立積極、健康的企業(yè)文化等更是華寶吸引人才、留住人才的殺手锏。

       一直以來，華寶高度重視人才的培養(yǎng)與激勵，一方面，充分發(fā)揮國家級企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站等平臺作用，對專業(yè)能力強(qiáng)、創(chuàng)新意識強(qiáng)的人才給任務(wù)，壓擔(dān)子，鼓勵“揭榜掛帥”。另一方面，不斷完善人才激勵制度，制定創(chuàng)新、創(chuàng)效獎勵制度，讓為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的人才獲得更高收益，薪酬職級得到更快晉升，從而激發(fā)人才的創(chuàng)新熱情、工作活力，打開發(fā)展空間，讓各類人才在華寶搭建的平臺上大顯身手，為推動公司高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展提供堅強(qiáng)的智力支持和人才保證。