3月初的贛越大地，油菜花金黃搖曳，冬小麥?zhǔn)[蔥郁郁，一片生機盎然景象。日前，華寶股份2023年度人事行政條線會議在江西鷹潭舉行，來自華寶股份總部、華寶孔雀、江西孔雀、上海奕方、江西奕方、鷹潭華寶、廣州華芳、廣州澳華達、云南天宏、廈門琥珀人事行政部門負責(zé)人及有關(guān)人員參加了會議，會議還特別邀請了湖南嘉品嘉味人事行政相關(guān)人員參加。

       華寶股份人事行政部總監(jiān)陳靜女士出席會議并講話。陳總說，疫情幾年阻隔了大家線下交流的機會，但每個公司人事行政部門的同仁們都在各自的崗位上堅守著、付出著，在此，感謝各位的辛勤工作。今天，我們?nèi)缂s相聚江西鷹潭，召開2023年度的人事行政條線會議。今年是公司戰(zhàn)略落地的決勝之年，所以這次會議對于人事行政條線來說尤其重要，我們將通過會議中人事行政相關(guān)主題工作的分享，與在座各位同仁一起分享、學(xué)習(xí)、討論，從而在接下來的工作中提升我們的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，為公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及業(yè)務(wù)拓展提供強大的后臺支持。希望大家利用這兩天的寶貴時間，多多交流、切磋，多多研討、進步。

       會議過程中，華寶股份人事行政部、廣州澳華達、華寶孔雀有關(guān)同事分別從印章及文檔管理規(guī)范、企業(yè)文化及品牌形象管理、人事管理規(guī)范、人才招聘、員工關(guān)系管理、績效考核與人員激勵、安全管理規(guī)范、信息披露規(guī)范及“雙反”制度要求等方面做了分享，提出了各模塊工作的規(guī)范要求，強化了與會人員的工作創(chuàng)新和業(yè)務(wù)服務(wù)意識。會上，華寶股份人事行政部高級經(jīng)理張超先生還為大家?guī)砹藮|南亞跨文化知識介紹，強化與會人員對跨國、跨地域文化差異與融合的了解，為公司業(yè)務(wù)全球化發(fā)展做好文化先行、文化融入的準(zhǔn)備。湖南嘉品嘉味吳昊先生為大家分享了企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗。大家結(jié)合個人實際工作經(jīng)驗進行分享，內(nèi)容生動、有趣，且具有很強的借鑒意義和實操性。

       本次會議還精心安排了江西孔雀車間的參觀，現(xiàn)場開展了聞香體驗比拼，身臨其境地了解了食用香精的生產(chǎn)過程和工藝，加深了對公司產(chǎn)品的認知。

       人事行政條線會議是華寶股份每年例行召開的年度工作會議，旨在宣貫公司戰(zhàn)略目標(biāo)與年度經(jīng)營計劃，分享各個公司人事行政部門具有代表性的工作方法、工作經(jīng)驗，激勵大家為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、年度經(jīng)營計劃擼起袖子加油干，在服務(wù)公司發(fā)展、服務(wù)員工成長方面努力提升服務(wù)質(zhì)量。通過會議，總部及各下屬子公司人事行政部門人員加強了溝通和聯(lián)系，增進了了解，也為今后工作中的順暢溝通和協(xié)同奠定了良好的基礎(chǔ)。

       本次會議還表彰了華寶股份人事行政條線2022年度優(yōu)秀團隊和優(yōu)秀個人。

       兩天的會議雖然議程安排緊湊，但是每個人都保持著極好的參會狀態(tài)。會議不僅加強了華寶股份及下屬企業(yè)人事行政部門之間的溝通聯(lián)絡(luò)，更在思想上形成了統(tǒng)一，工作上達成了共識，目標(biāo)上更加清晰明確。在最后的會議總結(jié)上，陳總帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)了華寶股份董事長夏利群先生“精益生產(chǎn)管理、技術(shù)與產(chǎn)品創(chuàng)新、國際化業(yè)務(wù)開展及ESG建設(shè)”重要講話精神，以及華寶股份董事、總裁袁肖琴女士關(guān)于2023年在公司“完善經(jīng)營管理機制、以科技創(chuàng)新打造核心競爭力、加速“業(yè)務(wù)國際化”進程、持續(xù)優(yōu)化數(shù)字化系統(tǒng)、加強內(nèi)控管理能力”的五項重點工作部署。陳總強調(diào)，作為人事行政部門，大家一定要關(guān)注公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略舉措、發(fā)展動態(tài)，并不斷迭代我們的專業(yè)知識，提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)意識、服務(wù)質(zhì)量，為華寶穩(wěn)健及可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。