隨著華寶集團業(yè)務(wù)的快速擴張與發(fā)展，拓寬選人用人渠道，加快推進人才隊伍建設(shè)變得愈發(fā)重要。為進一步優(yōu)化人才培養(yǎng)機制，提高人才培養(yǎng)效率，為認同華寶文化、勇于接受挑戰(zhàn)的“四有”員工提供更廣闊的發(fā)展平臺，集團人事行政部組織開展華寶集團第二期管培生工作總結(jié)與匯報評審工作。

       華寶國際控股有限公司副總裁趙德旭先生、財務(wù)總監(jiān)張立琴女士、總裁助理商琪亮先生、人事行政部總經(jīng)理唐平先生以及華寶香精股份有限公司科技創(chuàng)新中心副總裁王紅強先生出席并參加本次評審。

       來自華東理工大學(xué)、曼徹斯特大學(xué)、貴州大學(xué)等知名院校的9位華寶管培生，根據(jù)抽簽順序，采取線下與線上結(jié)合的方式，依次分享了入職以來對自身工作的思考總結(jié)、工作成果與知識積累，以及對未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃展望。豐富精彩的管培生經(jīng)歷，從學(xué)習(xí)熟悉到認知沉淀，再到創(chuàng)新突破，每一次的收獲都是他們在華寶職場上的里程碑，成長路中，無不閃耀著個人成就與華寶碰擦出的絢麗火花。

       與會評委對9名管培生入職以來的綜合表現(xiàn)給予了肯定，并從多個維度進行了深入點評。點評過程中，在肯定工作成果的同時，還對管培生工作中的不足提出了改善建議，并為其未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃做出悉心指導(dǎo)。

       堅持“學(xué)用結(jié)合、工作出實效”一直是華寶人才培養(yǎng)的基本思路。為確保人才隊伍的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展，瞄準長期戰(zhàn)略發(fā)展目標，緊貼業(yè)務(wù)發(fā)展實際，系統(tǒng)地培養(yǎng)和儲備公司未來所需人才，華寶將進一步完善人才培養(yǎng)體系，加快人才梯隊建設(shè)，使得企業(yè)能夠持續(xù)地培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

       道阻且長，行則將至。行而不輟，未來可期。華寶管培生們，加油！